Jakarta – Persaingan di lingkungan ekonomi tenaga kerja makin keras. Di berada dalam meningkatnya bilangan pengangguran lalu maraknya PHK, justru makin sejumlah perusahaan yang tersebut berburu talenta unggulan. Fenomena ini disebut sebagai “talent war” kemudian belaka dia yang tersebut siap secara strategi yang digunakan akan bertahan.
Menurut laporan eksklusif Jobstreet by SEEK di Hiring, Compensation & Benefits 2025, sejumlah 44% perusahaan berencana menambah karyawan permanen dalam paruh pertama 2025. Angka ini bahkan diprediksi akan terus meningkat dalam paruh kedua.
Tapi, potensi ini tak datang tanpa tantangan. Kompetisi antar pelamar kian ketat, kemudian merek yang mana tak siap sanggup belaka tertinggal.
Jobstreet memberikan lima strategi penting agar pencari kerja tak kalah pada “perang” ini:
- Kuasai skill digital dan juga Kecerdasan Buatan tools.
71% perusahaan mulai mempertimbangkan pengetahuan dasar Teknologi AI di rekrutmen. - Lamar ke bidang yang mana berbagai dicari.
Marketing, HR, Sales, Finance, juga IT jadi sikap terpopuler sepanjang 2024. - Bangun personal branding di dalam bumi digital.
CV belaka tak cukup, profil profesional online jadi kunci mengejutkan perhatian perekrut. - Jangan anggap remeh kerja kontrak atau part-time.
Banyak tempat semacam ini justru berujung permanen. - Pilih perusahaan yang tersebut punya jenjang karier jelas juga budaya kerja sehat. Jangan cuma kejar gaji, perhatikan juga ruang berkembang dan juga lingkungan kerja.
Di berada dalam dinamika ini, para pekerja pun tak belaka dituntut mencari pekerjaan, tapi juga menafsirkan ulang apa yang dimaksud sebenarnya merek cari pada karier. Hari Buruh 2025 berubah menjadi momen reflektif yakni apakah kita siap menghadapi masa depan dunia kerja yang dimaksud makin kompetitif?
Next Article Tren #KaburAjaDulu, Ini adalah Negara Tujuan No.1 Orang Luar Negeri Cari Kerja
Artikel ini disadur dari Masih Nganggur? Kuasai Skill Ini Kalau Mau Cepat Dapat Kerja
